Autor del artículo: Escrito por ExpokNews
Fecha de publicación: 12 agosto 2021
Dirección web: https: https://www.expoknews.com/6-caracteristicas-de-un-mal-lider/
Palabras Clave: Trabajo, liderazgo, comunicación, equipo, exigencia.
Dentro de toda organización el rol que cumple un líder es de vital importancia tanto para el desarrollo como crecimiento de la misma. Es por ello que dichos lideres deben poseer múltiples capacidades y habilidades que encajen dentro su papel, para de esta forma poder visualizar metas, objetivos o propósitos a cumplir en la organización. En esta reseña se señalara dicha importancia y de igual forma se mencionaran algunos de las características que debe y no debe tener un buen líder.
De acuerdo a lo mencionado anteriormente, un líder se debe caracterizar por motivar o animar a sus subalternos de la mejor forma ya que a través de ello se pretende conseguir el bienestar de los colaboradores así como el buen funcionamiento de los planes que proyecta y visualiza la empresa, de igual forma un buen líder se caracteriza por su entusiasmo, por la capacidad que tenga para la resolución de problemas y toma de decisiones a través de la negociación y el entendimiento con su equipo. A continuaran se evaluaran algunas de las características mediante las cuales se puede identificar a un mal líder: La primera de ellas se denomina falta de visión, claramente se puede intuir que un líder que no tenga visión, no lograra guiar a su equipo, ni tampoco tendrá en mente hacia donde quiere direccionar la empresa es por esto que es de vital importancia que un líder cuente con una visión clara y concisa, otra de las características es falta de desempeño ya que un líder que no cuente con el suficiente desempeño en empleos o experiencias pasadas se le dificultara mas tener dicha confiabilidad frente a la empresa y sus miembros. "ser un sabelotodo" es otra de las cosas que caracteriza a un mal líder ya que el liderazgo, en parte consiste en estar en constante aprendizaje, crecimiento o en tener esa ambición por aprender de su entorno y de esta forma tener mas conocimiento para actuar de la forma mas adecuada, otra de las características es no saber comunicar, un líder que tenga falencias a la hora de comunicarse con su equipo se enfrentara a múltiples problemas, teniendo en cuenta que la clave para las relaciones interpersonales, el buen desempeño, el trabajo en equipo o el cumplimiento de objetivos se basa en una buena comunicación. Todo se trata de él, es otro de los errores que comete un líder dentro de una organización; liderazgo de única talla, es otro de los inconvenientes que posee líder ya que este debe ser flexible, manejando el liderazgo contextual, la falta de enfoque hace que un líder pierda su rumbo y no sea seguido, encontrarse en zona de confort no beneficia de ningún modo a un líder, ya que que este debe estar dispuesto a cambios e innovaciones. otra característica consiste en ignorar al cliente, cuando un líder no conoce el mercado, sus clientes, ni las necesidades o deseos que existen en estos no podrá satisfacer ni crear una oferta de mercado adecuada. Un líder que no apoya a su equipo, no tendrá éxito ya que el liderazgo se basa en ello, de igual forma el hecho de exigir demasiado no contribuye a dicho proceso ya que el líder debe entender y respetar los tiempos y descansos de su equipo.
En conclusión, considero que el papel que cumple un líder en una organización se relaciona demasiado con el desarrollo de la misma y en general con la sociedad ya que este de una u otra forma esta influyendo en su entorno y lo mas adecuado es que logre dicha influencia desde el mejor enfoque, dando todo de si puesto que cuando se transmiten buenas cosas, esto mismo se refleja en los resultados esperados.