¿Cómo brindar un trato digno a las y los colaboradores?

Autor del artículo: Margarita Romero

Fecha de publicación: 10 marzo 2022

Dirección web: https://www.expoknews.com/ventajas-de-la-norma-sa8000-trato-digno-a-colaboradores/

Palabras Clave: Normas, empleados, sustentable, igualdad, soluciones.

El ambiente laboral es un factor muy importante a la hora de hablar de una organización y el desarrollo o crecimiento de la misma, es por ello que brindar las mejores condiciones y un trato digno es una gran responsabilidad y deber que tienen que cumplir las organizaciones a toda costa, como parte fundamental de la Responsabilidad Social Empresarial que implementa dicha organización, pero que esto se lleve a cabo es un poco complicado ya que en la actualidad existen una cantidad de aspectos, los cuales se convierten en un desafío tanto para los colaboradores como la empresa, estos pueden ser acoso laboral, discriminación, desigualdad, entre muchos más.

Es por esto que las organizaciones día a día se deben comprometer con preservar y mantener el bienestar de su colaboradores a través de salarios justos, incentivos, respeto, inclusión y muchos otros factores que sean sinónimo de bienestar. Sin embargo, esto es lo contrario que pasa en las algunas empresas ya que de acuerdo con una encuesta, el 64% de los profesionistas asegura que la compañía en la que trabaja existe discriminación. Mientras que datos de la CNDH afirman que al menos el 80% de los trabajadores ha presenciado un acto de acoso laboral. En este sentido aparece la norma SA8000, que tiene como fin eliminar todas estas situaciones que afectan a los colaboradores y a la empresa, dando una certificación a dicha empresa que cumpla con los estándares de bienestar de acuerdo a las disposiciones laborales de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de igual forma para verificar esto, dicha norma lo hace mediante la medición del desempeño social en factores como:

1. Trabajo infantil.

2. Salud y seguridad.

3. Prácticas disciplinarias.

4. Horas de trabajo.

5. Remuneración, entre otras.

Uno de los claros ejemplos es la empresa, mexicana Clarios que ha logrado obtener las ventajas que da esta norma SA8000, ya que esta empresa a logrado el bienestar de los participante de su empresa a través de todos los aspectos ya mencionados anteriormente que conllevan a que esto se pueda cumplir y llevar a cabo de una manera adecuada.

Se puede concluir que en cualquier organización es de vital importancia reconocer y respetar los derechos de todos aquellos colaboradores que la conforman, teniendo en cuenta que esto es factor fundamental para el buen funcionamiento de la misma, contribuyendo al desempeño e incremento de productividad.

Considero que como sociedad, el trato digno, justo y de igualdad debe ser algo que día a día implementemos en el trato a nuestro entorno, ya sea empresarial o no esto debe ser fundamental para dirigirnos hacia los demás. Por otro lado, el ofrecerle un ambiente digno y adecuado a los colaboradores hace que la empresa día a día este generando valor y ventaja competitiva ya que muchas otras personas querrán hacer parte o vincularse a una empresa que los trate de forma digna en todos los aspectos, ya sea con respecto a sus salarios, con los horarios laborales e incluso y muy importante con respecto al trato de la empresa y sus dirigentes les den.